Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante

Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud normal de los trabajadores, abarcando aspectos fileísicos, mentales y emocionales.

Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.

El patrón cumple cuando presenta una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, elaborada con foundation en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo 6, que al menos contenga:

Esta actualización de la NOM 030-STPS-2009 pone un mayor énfasis en la necesidad de realizar un análisis exhaustivo y sistemático de las condiciones de trabajo para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.

Existen muchos métodos diferentes para evaluar los puestos de trabajo, pero es importante seleccionar uno que se adapte a las necesidades de la empresa y que permita obtener resultados precisos y fiables. Algunos de los métodos más utilizados son:

Entrevista a gerentes. Son quienes conocen el puesto de trabajo y sus funciones lo suficientemente cerca como para tener una idea clara y con suficiente distancia como para ser objetivos.

seven.          Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo

Se pueden utilizar criterios como el nivel de responsabilidad, la complejidad de las tareas, la toma de decisiones y la supervisión.

Prevención de adicciones: Trabajar en conjunto con autoridades competentes para integrar acciones y programas que ayuden a prevenir check here y abordar las adicciones en el lugar de trabajo.

Las habilidades, competencias y criterios que busca la organización se pueden incluir en la criba curricular que permite nuestro software package de reclutamiento con las killer queries, scorecards y los filtros específicos que aseguran que lleguen a la última fase los candidatos ideales para nuestra empresa.

También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.

3.four Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: Es la identificación de las condiciones fileísicas peligrosas o inseguras; de los agentes capaces de modificar las condiciones del medio ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.